В настоящее время работники некоторых коммерческих структур и индивидуальные предприниматели получают "заработную плату в конвертах".
Такая практика способствует развитию теневой экономики, когда фактически полученная заработная плата в несколько раз выше той, которая отражена в бухгалтерской отчетности, а, значит, в несколько раз ниже налоги и отчисления с заработной платы, которые необходимо заплатить в бюджет и Фонд социальной защиты населения .
Соглашаясь на зарплату в конверте ", в обход нужных сацадликав и подоходного налога, человек осуждает себя на жизнь вне правилами. Мало того, что за подобные нарушения предусмотрено наказание, но и пенсию, и больничный, и страховку в случае потери трудоспособности подсчитают только из того, что было получено официально, с чего заплаченной налог.
Снижая затраты на оплату труда и отчисления в Фонд социальной защиты населения, руководители организаций и индивидуальные предприниматели стремятся тем самым минимизировать падакавыя платежи, причем, незаконным путем. Но следует напомнить, что обман государства нередко обходится очень дорого: за уклонение от налогов предусмотрена не только административная, экономическая, но и уголовная ответственность. Кроме того, махинации существенно снижают уровень социальной защищенности самого работника: лишают его пособия по нетрудоспособности, не дают возможности обеспечить достойную жизнь после выхода на пенсию.
Двойная бухгалтерия ведется не для того, чтобы больше денег получил работник, а чтобы больше получить нелегального "навар", пазбягуючы уплаты налогов. Используют же в этой опасной игре с законом работника, делая из него участникам теневой экономики.
Очень часто проблемы возникают, когда работник начинает оформлять пенсию. Здесь он обнаруживает, что пенсию подсчитывают ему только с тех сумм, за которые он расписывался в ведомости, а другие выплаты не учитываются. Если наниматель не платил страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, то время работы работника в стаж не засчитывается. Заставить нанимателя заплатить взносы может только суд.
Бывает, что люди даже работают нелегально (без заключения трудового договора). При этом время работы в таких нанимателей не включается в трудовой стаж работников. Соглашаясь работать таким образом, они рискуют остаться без денег. Схема проста: вам обещают, вы работаете, а когда наступает время расчета, вместо обещанного получаете значительно меньшую сумму (если вообще его получите). Доказать что-либо практически невозможно, поскольку устное соглашение - оно и есть устное соглашение. Именно для защиты прав работника государство требует обязательно оформлять трудовые отношения. При этом гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник согласно Трудового кодекса Республики Беларусь, его права на трудовой и социальный отпуск (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства и т.д.) могут быть реализованы им только при заключении с нанимателем трудового договора (договора подряда).
Г. Чуров,
начальник районного отдела Фонда социальной защиты населения.

Имя:

Email:

Текст сообщения:

Введите проверочный код: